Výběrové řízení probíhá ve třech kolech. V prvním a druhém kole vybírá postupující kandidáty personalista na základě požadavků na pracovní pozici. Základem výběru v prvním kole je životopis a motivační dopis. V druhém kole čeká uchazeče pohovor s personalistou, při kterém si uchazeč vyplní dotazník THOMAS. Třetí kolo je rozhovorem za účasti přímého nadřízeného a vedoucího pracoviště. Po té je uchazeč obeznámen o výsledcích výběrového řízení.














